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发布时间：
2024-07-12
来源： 劳务外包和劳务派遣的区别：
适用法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。
第二，劳务承包商可以是个人、法人或其他实体。(不推荐给个人..，但实际上个人外包往往被判定为劳动关系)
劳务派遣单位必须严格按照《hga皇冠注册下载首页》规定的公司法规定设立，注册资本不得少于50万元的法人实体;劳动者完成的工作是企业的业务或职能活动。
第三，劳动者管理的责任主体不同，这是两者之间特别重要的区别。外包企业不直接管理劳务承包商的员工，其工作组织形式和工作时间由劳务承包商自行确定;劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间进行劳动。
四是劳务外包一般按照劳务承包商提前确定的劳务单价结算工作量，其合同标的一般为事;劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准结算费用，合同标的一般为人。
五是劳务外包单位对劳务承担单位员工不承担不同违法后果的任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当按照劳动合同法承担连带责任。
劳务外包
实践中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应注意以下事项：
合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
明确合同的标的和结算方式，合同的标的是事还是人，费用结算方式是工作量还是服务时间。
明确劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可要求劳务承包商遵守..商的安全管理和规章制度;但是，承包商应对劳动者的工作时间和工作内容负责。
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